RRHH Talent Manager2022-06-13T10:57:24+00:00

RRHH Talent Manager en el Dpto. People&Care

Puesta en marcha del departamento RRHH PEOPLE&CARE pensado para Startups y empresas ágiles que apuestan por una cultura empresarial de “TALENTO, PROYECCIÓN Y FELICIDAD”, dando como resultado trabajadores felices y productivos, potenciando una cultura empresarial de valores, emprendimiento y bienestar creando una marca empresarial con garantía y diferenciación.

El departamento de RRHH People&Care fomenta la comunicación efectiva, las Soft Skills y la motivación de todo el organigrama de la empresa, generando un ecosistema comprometido, un clima laboral comunicativo, creativo e innovador con el objetivo de enseñar y transmitir los valores empresariales, la política de empresa, cohesionar equipos, con un desarrollo profesional y personal tanto en modalidad presencial como remoto, todo ello teniendo como resultado un mayor compromiso por parte de todos.

FUNCIONES

  1. Creación y Puesta en Marcha de manual/política/protocolos del departamento RRHH People&Care según valores, objetivos y cultura empresarial de los Founders/CEOs.
  2. Definición y seguimiento de perfiles de trabajo, competencias  y cultura corporativa.
  3. Identificar necesidades profesionales, perfiles, protocolos de reporte de trabajo y seguimiento de funciones de tareas.
  4. Crear metodologías y campañas de desarrollo laboral interno y captación de talento externo.
  5. Actualización de recursos, formaciones y trabajo en equipo para generar un magnífico clima laboral, adaptación al cambio, liderazgo, toma de decisiones, reuniones eficaces e implantación de protocolos de comunicación y bienestar.
  6.  Apoyo al trabajador (onboarding & offboarding, nóminas, horarios, planning, vacaciones, bajas, buzón de sugerencias y one to one con feedback)
  7. Preparación y dirección de Teambuilding, dinámicas de equipos, jornadas especiales, congresos y formaciones técnicas.
  8. Formaciones especializadas en Inteligencia Emocional, Soft Skills, Comunicación Efectiva y actualización de la herramienta D.A.F.O. por departamentos.

BENEFICIOS:

  • Conectividad, coordinación y comunicación de empresa.
  • Sensación de equipo, motivación y productividad al 100%
  • Foco en las tareas y creatividad.
  • Acompañamiento por superiores con liderazgo, visión y dirección usando la “INTELIGENCIA EMOCIONAL” como herramienta principal.
  • Equipos “On fire 🔥 al 100×100 a tope con la vida”.
  • Ser Startups/Empresas ágiles y modernas con marca propia y con una clara diferenciación.
  • Motivación y trabajadores felices con sensación de pertenencia a una empresa que apuesta con ellos para que se sientan en una gran compañía.

La falta de comunicación e inteligencia emocional deja mucho espacio a la imaginación, la incertidumbre y la desmotivación… vamos hacer las cosas BIEN.

El momento es AHORA de estar “a tope con la vida” y tener equipos “ON FIRE 🔥” 

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